The Basic Principles Of yönetici koçu

The Basic Principles Of yönetici koçu

Blog Article

Kendine meydan okumaya, read more hedeflerin için eylem advertımlarını belirleyip harekete geçmeye hazırsan on-line görüşmeye hemen başlayabilirsin. “Kendini Keşfet

Günümüzde yurt dışında (Avrupa, Amerika…) hemen hemen her işletme sahibinin aynı dili konuşabildiği yetkin bir yönetici koçu vardır. Koçlukta güven ve mahremiyet ön koşuldur.

FarkındalıkYönetici koçluğunda ilk ve temel advertım farkındalık yaratmaktır. Katılımcının bu farkındalık durumuna ulaşması için birkaç seans gerekebilir.

Kurumları ve bireyleri geliştirmekte yararlanılan güçlü bir araç olan yönetici koçluğu, her derde deva değildir. Ancak doğru şekilde kullanıldığında iş performansına etki eden bir çAlright konuyu ele alarak hem bireyleri hem de kurumları dönüştürme gücüne sahiptir.

İnsanı makine gibi gören sanayi çağı anlayışı, sadece bedensel çalışmasından faydalanıp, düşüncelerini, yaratıcılığını, duygularını ve ruhunu tamamen hiçe sayan yönetim yaklaşımı, yeni jenerasyonla birlikte artworkık işe yaramıyor.

Öz Geçmişi Hacettepe Üniversitesi Kimya Mühendisliği Mezunu Aysel, Ankara’da özel sektörde ve Afrika’da bir projede yönetici olarak çalışmış ve sonra Çini Sanatıyla uğraşmıştır. Adler Akademi’ nin koçluk eğitim ve sınavlarını tamamlayarak ACPC ve ICF’ dan ACC unvanlarını almıştır. Değişim, gelişim ve liderlik konularında bireylere ve kurumlara Koçluk ve Eğitim hizmetleri vermektedir.

Dünyada koçluk çalışmalarının %80’i on-line olarak yapılmakta olup, bu yöntemle yapılan koçluğun etkisi kanıtlanmış durumda.

Koçluk alan yöneticinin süreç boyunca kazanımlarına dair geribildirim verilir, raporları sponsora sunulur. Takip edilir.

Üst Düzey Yönetici Koçluğu, kariyenizi ve şirketinizi bir üst seviyeye taşımanıza ve güçlü stratejiler ile daha iyi sonuçlar almanıza propertyımcı olur.

Müşterilerimizin çoğu, daha az kaynakla giderek daha çAlright şey yapmak ve hep formda olmak zorunda olan yöneticiler. İşte burada yönetici koçluğu devreye giriyor.Gelin görün ki, yönetici koçluğu elbette yöneticilerin tüm dertlerine deva değil. Her süreçte ya da müdahalede olduğu gibi, koçluğun da kurumsal ve bireysel performansta belli bir yeri var.

Bu ilk koçluk seansında, yöneticinin geçmişi, hedefleri, beklentileri ve arzu ettiği sonuçlar öncelikli konulardır.

Kurumun neye ihtiyacı olduğunun tespiti için kurum sahibi ya da üst yöneticisiyle ya da planlanmış bir koçluk planı varsa İK Direktörüyle görüşülerek koçluk konuları tespit edilir. Bu görüşmede koçluk sürecine dahil olacak konular belirlenir.

Yönetici Koçu, orta ve üst düzey yöneticilerin kendini tanıması, bireysel farkındalıklarının artması, otantik liderlik yetkinliklerini kazanması, potansiyelinin performansa dönüşmesi amacıyla profesyonel koçluk becerileri ile kişiye özel software yürütür. 

Bu süre içinde Michigan Üniversitesi’nde (Ann Arbor) Ross university of Business MBA systemını tamamlamıştır. 2008 finansal krizinin çalışanlara ve organizasyona etkilerini daha etkin yönetebilmek advertisementına, şirket içinde mentorluk yapmaya ve eğitim vermeye başlamıştır. 2012’de Türkiye’ye döndükten sonra Academy of Executive Coaching (AoEC) Yönetici Koçluğu Diploma programını ve Sistemik Koçluk Sertifika softwareını tamamlamıştır. 2013’den bugüne, organizasyonlara yönetici koçluğu, eğitim ve fasilitasyon hizmetleri sunmaktadır. 2015’den beri, mezunu olduğu AoEC’e “Yönetici Koçluğu Diploma planı“ eğitmen/koçlarından biri olarak devam etmektedir.

Report this page